اخر الموضوعات
تحميل

الخميس، 8 نوفمبر 2012

السؤال السابع: لماذا يجب علي أن أوظفك عندي؟

السؤال السابع: لماذا يجب علي أن أوظفك عندي؟

Why Should I Hire You



الفخ: 

صدق أو لا تصدق ، يعتبر هذا السؤال قاتلاً نظراً لقلة إستعداد المتقدمين له. فإن تلعثمت فسوف تفسد فرصة النجاح فى المقابلة.

الإجابة الأفضل:

الآن يمكنك أن تلاحظ أهمية تطبيق إستراتيجية تحرى شاملة عن كل حاجات صاحب العمل قبل الإجابة عن الأسئلة. فى حال قمت بذلك الأمر فسوف يعطيك هذا السؤال أفضلية كبيرة على غيرك من المتقدمين لأنك ستتمكن من تقديم مبررات أفضل لتوظيفك من أى متقدم آخر.
يعتبر هذا السؤال الأهم لصاحب العمل سواء أقام بطرحه بشكل مباشر أو تساءل عنه فى نفسه لذلك عليك مساعدته وذلك بالحديث عن كافة المؤهلات المطلوبة للوظيفة من وجهة نظرك وكيف أنك تمتلكها.
مثال:  " حسب ما فهمت من كلامك، انت تبحث أولاً وأخيراً عن شخص يستطيع إدارة المبيعات والتسويق فى قسم الكتب لديك...شخص يتمتع بخبرة فى مجال بيع الكتب ولقد أمضيت معظم حياتى فى هذا المجال ولدى صلات وأساليب ومبادئ وطرق إدارة ناجحة فى هذا المجال". " أنت بحاجة أيضاً إلى شخص يستطيع توسيع قنوات نشر الكتب لديك، وخلال عملى السابق تمكنت من مضاعفة حجم مبيعات الكتب وأنا واثق من أنى أستطيع أن أقوم بالأمر ذاته عندك." " أنت بحاجة إلى شخص يقوم بتنشيط قائمة المبيعات ويستطيع إدارة أمور البيع والدعاية، وهنا أيضاً أستطيع أن أؤكد لك أنى أمتلك الخبرة المطلوبة التى تحتاجها. فخلال السنوات الخمس الماضية تمكنت من زيادة مبيعات الكتب عبر البريد من 50 الف جنيه الى 70 الف جنيه ونحن الآن نعتبر ثانى أكبر مسوق للكتب عبر البريد".
من خلال مطابقة هذه الثنائيات ( حاجاته ومؤهلاتك ) المتعلقة بالبيع سوف تحسن من فرصتك فى الحصول على الوظيفة والتفوق على منافسيك.


موضوعات قسم اجتياز المقابلات الشخصية

ليست هناك تعليقات:

اضافة تعليق

أخبرنا ما رأيك فى الموضوع

كتابة موضوعات متميزة وحصرية

جميع الحقوق محفوظة ©2016 شبكة دعم المحاسب العربى